Angebot

«Im Herzen jeder Organisation lebt ein Selbst, das sich nach neuen Möglichkeiten streckt.»
M. Wheatley & M. Kellner-Rogers
 

Organisationen haben ihren Existenzgrund und Mythos, schaffen einen Mehrwert und entwickeln sich in eine bestimmte Richtung. Damit verwoben sind die Beweggründe, Schaffenskraft und Potenziale der ihr zugehörigen Menschen. Veränderung und Entwicklung bewegt immer alle Aspekte des Systems. Ich unterstütze Menschen in Führungsrollen und Teams mit systemischer Prozessberatung, alle Aspekte im Blick zu behalten.

Schwerpunkte meiner Beratung von Organisationen sind:

• den Existenzgrund bekräftigen, eine lebendige Vision entwickeln und das Tun daran ausrichten
• Reorganisationen und Teamentwicklungsprozesse gestalten
• Führungskultur entwickeln und im Arbeitsalltag leben
• Eigenverantwortung stärken
• neue Formen von Führung, Organisation, Zusammenarbeit und Beteiligung erproben

«Wir finden zusammen auf der Basis von Gemeinsamkeiten und wachsen auf der Basis von Unterschieden.»
Virginia Satir
 

Auf der Ebene des Lebens- und Arbeitsalltags binden Konflikte Energie. Sie können Risse in Beziehungen graben und die Arbeitsfähigkeit blockieren. Auf einer tieferen Ebene bergen sie die Lösung. Wenn wir Konflikte aufnehmen und klären, erschliessen sich uns bisher nicht beachtete Informationen. Gestaltungsenergie wird freigesetzt. Oft führen Konflikte in Entwicklungsprozesse.

In Konflikten unterstütze ich je nach Situation und Anliegen mit verschiedenen Formaten:

• Konfliktberatung, die das Vorgehen in der akuten Situation auslotet und längerfristig zur Stärkung der Konfliktfestigkeit der Organisation beiträgt
• Mediation, die Lösungen auf Grund der Bedürfnissen und Ressourcen der Beteiligten findet
• Konfliktklärung, die durch die Emotionen der Beteiligten hindurch Klarheit schafft

«Eine der letzten menschlichen Freiheiten ist es, seine Einstellung – unter welchen Umständen auch immer – frei wählen zu können und einen eigenen Weg zu gehen.»
Viktor Frankl
 

Polaritäten, Spannungsfelder und mächtige Zeitgeister wirken auf Menschen und Organisationen ein. In Zeiten tiefen Wandels und grosser Verunsicherung wird es immer herausfordernder, die innere und äussere Führung zu halten. Den eigenen Weg zu gehen. Im Coaching biete ich einen offenen Raum um zu forschen, zu reflektieren, neue Perspektiven zu entdecken und Erfahrungen zu integrieren. Schritt für Schritt, nahe am unmittelbaren Erleben.

Themen im Coaching können Schwierigkeiten in beruflichen und privaten Beziehungen, innere und zwischenmenschliche Konflikte, die Gestaltung von Führungs- und anderen Rollen, Körpersymptome, Belastung oder Sinnfragen sein.

Besonders am Herzen liegt mir die Begleitung von Führungsfrauen.

«Reisender, es gibt keine Wege. Wege entstehen im Gehen.»
Antonio Machado y Ruiz

Manchmal verbergen Beschäftigung, Reizüberflutung, Gewohnheit und Erwartungen in Beruf und Beziehungen, was uns wesentlich ist und erfüllt.

Um innezuhalten und wieder wesentlich zu werden, biete ich ein- oder mehrtägige Walkshops in ursprünglichen Landschaften und einfachen Unterkünften an.

Die Walkshops gestalte ich entlang folgender Prozessschritte:

• innerlich und äusserlich verorten
• die Natur mit allen Sinnen wahrnehmen
• Quellen von Inspiration und Kraft erforschen
• die Vorstellung vom erfüllten persönlichen Wirken lebendig werden lassen
• Anker zur Verwirklichung dieser Vision setzen

Ausblick: Innere Führung in Veränderungen | 3-Tages-Walkshop | 06.09.-08.09.2026 | Schweibenalp ob Brienz BE